Recentemente, fui “capturado” por um interessante post escrito por Luiz Felipe Massad, Senior Talent Manager da AIG/Colômbia com o seguinte título: “A Sobra do Nexo – Um Respiro Nexialista”, o qual recomendo leitura.
A semelhança entre o título e o nome da NE-XO contribuiu para essa captura, mas mais do que isso, o seu conteúdo. É gratificante e reforça nossa missão: “Estabelecer a conexão mais precisa entre a [real] necessidade de uma empresa e as [reais] expectativas de carreira, [reais] habilidades técnicas e comportamentais de um executivo (…)”. Sem esse nexo estabelecido, por exemplo logo na contratação de um novo colaborador, a possibilidade deste executivo se tornar mais um “Repetidores de Exame” (vide post para entender) é quase que certa!
O leitor mais pragmático pode estar se questionando: mas o que fazer para ter esse “nexo” em minha carreira? Minha recomendação inicia-se pelo autoconhecimento:
1) Liste as atividades que você mais gosta de executar profissionalmente;
2) Liste quais menos gosta;
3) Liste suas fortalezas para fazer o que gosta;
4) Liste o que precisa desenvolver para fazer melhor o que gosta.
Ciente disso, segue a regra de ouro: pratique “ser profissionalmente melhor” a cada dia e de maneira que faça sentido para você. Priorize melhorar suas fraquezas. Nesta fase, se quiser a ajuda de um Coach, o resultado costuma ser potencializado.
Profissionais conscientes e que buscam sempre superar seus limites, seja através da orientação de um Coach ou até mesmo sozinhos, costumam ser bem mais assertivos em suas decisões de carreira. Tendem a assumir mais responsabilidades em uma corporação simplesmente por estarem à vontade, em sintonia e mais preparados para isso. Consequentemente, tornam-se mais relevantes para o resultado final desta organização e crescem. Quanto a ser um Nexialista, deixo por conta do post do Luiz Felipe Massad. Boa leitura e mãos a obra!